• Seguici su:
 Inserito il 10 Marzo 2017  

Piano della Performance

Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33

Il Piano della Performance è il documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione delle prestazioni dell’Amministrazione, dei titolari di posizione e dei dipendenti.

Gli obiettivi assegnati al personale titolare di posizione ed i relativi indicatori sono individuati annualmente e raccordati con gli obiettivi strategici e la pianificazione strategica pluriennale del Comune.
 
Il Piano della Performance è parte integrante del ciclo di gestione della performance che in base all’art. 4 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 si articola nelle seguenti fasi:
 
  • definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendo raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;
  • collegamento tra gli obiettivi e l’allocazione delle risorse;
  • monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;
  • misurazione e valutazione delle performance organizzativa ed individuale;
  • utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;
  • rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico- amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai componenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

Allegati (2)

30/03/2017 Icon tipo file per 607_234pianodelleperformance.pdf PIANO DELLE PERFORMANCE (6733383 Kb)
30/03/2017 Icon tipo file per 608_20160022g.pdf PEG 2016-2018 (8911269 Kb)